Casi studio
L’impatto di Wibo nelle organizzazioni
Le storie delle aziende che hanno lavorato con Wibo, raccontate da chi ha scelto il percorso e da chi lo ha vissuto.
Casi studio
Testimonianze
26 casi studio
Come IP Gruppo API ha accompagnato i suoi manager nell’acquisizione da parte di SOCAR con un percorso di change management
Vittoria ValentiHead of Learning & Development
Come Huawei Italia ha colmato il divario tra formazione tradizionale e pratica con un percorso di leadership per 60 manager
Donatella CriscuoloHR
Come Leroy Merlin ha portato l’AI nel team HR, oltre il perimetro del team digital
Luca Cattaneo e Laura BorghiniLeroy Merlin
Come Sonepar Italia ha formato 400 manager su un modello di leadership ancora in traduzione
Nicoletta ChiggioLearning and Development Manager
Come EF Solare Italia ha guidato l’integrazione nel Gruppo Sorgenia con un programma di change management di tre mesi
Isabella Gastaldello e Roberta FranzaEF Solare Italia
- Come Rosa Bava di Huawei Digital Power ha portato la leadership interculturale nelle riunioni online di un team con oltre cinque nazionalità
Rosa BavaChief Operations Officer 
Come Deerns ha definito con Wibo tre principi di leadership per oltre 750 persone in 10 paesi
Lenny Hageman e Dominique PosDeerns
Come Crédit Agricole Italia ha formato 30 leader senior sulla leadership con executive esterni che avevano già affrontato situazioni simili
Team HRPercorso di leadership
Come Epta ha portato l’imprenditorialità nei team con un percorso su misura che affianca la sua leadership academy
Eleonora GascaGroup HR Transformation, People Attraction & Development Director
Come Coface ha formato sulla leadership interculturale capi e riporti diretti di paesi e livelli diversi, nella stessa classe
Davide Saini e Agathe VinterCoface
Come GFT ha formato circa 60 development manager con il percorso su misura “Manager and a Coach”
Luigi IagulliCoaching Academy & Welfare Manager
- “Wibo si differenzia per la continuità e la coerenza del percorso formativo: le diverse sessioni non sono scollegate tra loro, ma fanno parte di un viaggio strutturato”
Elena BattagliaTalent Acquisition & Employer Branding Specialist
Come Dumarey ha costruito una mentalità imprenditoriale in 12 manager dopo l’acquisizione del Gruppo Dumarey
Laura LembiHead of HR & Sustainability
Come Culligan Italia ha migliorato la comunicazione dei suoi manager a distanza con la Wibo Leadership Academy
Marco BianchiHR Director
- “I formatori sono in grado di traslare le esperienze degli executive del lunedì ad un’esperienza di fattor comune per i partecipanti.”
Sara PrandinPerformance Analyst
- “I facilitatori hanno avuto un’ottima capacità di fare i collegamenti tra le varie sessioni e agganciarsi ai temi esposti dagli executive.”
Matteo BianchiniOwn Retail Controlling Manager
- “Ho apprezzato molto che il focus sia stato sulle esperienze personali professionali degli executive che penso che siano il valore aggiunto di Wibo in quello che fate.”
Giulio MazzoneLearning Manager
- “La cosa che davvero mi ha colpito di più è la disponibilità di questi executive, che pur ricoprendo ruoli di un certo rilievo hanno dimostrato la loro semplicità, umiltà e coinvolgimento davanti a persone sconosciute”
Deborah GambaIngegnere civile
- “Grazie a queste lezioni sono riuscita ad individuare più strategie per capire quale fosse il modo migliore di affrontare il problema”
Elisa FurlanettoE-Commerce Manager
- “Ho apprezzato la diversità dell’audience, proveniente da strutture, zone geografiche e aziende diverse, e l’uso di esempi concreti nelle discussioni nelle breakout rooms.”
Antonio LavenezianaTerritory Manager Italy and South-East Europe
- “Ci siamo confrontati in maniera molto aperta, non sempre con gli stessi punti di vista, spesso arrivando a conclusioni mettendo insieme esperienze diverse e complementari.”
Jacopo d’AndriaToyota Academy Manager
- “Interagisci sia con altri peer sia con i relatori che raccontano la loro esperienza e ti aiutano a calarla nel quotidiano e farla tua.”
Alessio BrilliResponsabile Sedi Regionali, Store e Sportelli
Come Selectra ha lavorato su comunicazione e feedback dei suoi manager con la Wibo Leadership Academy
Chiara RosatiHR Manager
Come Engel & Völkers ha formato 70 manager con sei settimane intensive e undici mesi di formazione continua
Danilo Di ArcangeloPeople & Culture Manager
- “Apprezzo il fatto che la sessione non sia fine a se stessa ma sia strutturata per fornire strumenti di riflessione da applicare immediatamente.”
Antonio FrigerioIndustrial Relations Business Partner
Come Juice ha scelto la Wibo Leadership Academy per formare i manager dei suoi 60 punti vendita dopo la fusione con Med Store
Massimiliano CerretaniResponsabile Formazione & Welfare
La prossima storia può essere la tua
Raccontaci la tua sfida più grande e come possiamo aiutarti ad affrontare i cambiamenti del lavoro.