Il corso di leadership in cui, per Alessio Brilli di Estra, nessuno ha fatto l’attore

È stata un’esperienza interessante e soprattutto formativa, perché siamo entrati in diversi aspetti, alcuni che già conoscevo e altri meno. Ho raccolto spunti interessanti anche dal punto di vista di come gestire alcune situazioni. Per esempio, io non sono una persona che dava molti feedback, gli executive hanno stressato più volte questo concetto che mi ha aiutato nel mio quotidiano nelle relazioni con colleghi e superiori.ù

Si entra molto in merito alle questioni, è molto dinamico, non ti annoi! Interagisci sia con altri peer sia con i relatori che raccontano la loro esperienza e ti aiutano a calarla nel quotidiano e farla tua. Riescono a portarti dentro ad argomenti anche più sconosciuti e farli “sentire vivi” all’interno del proprio contesto.

Ho trovato questo approccio molto interessante, sia con le slides per prendere appunti, sia con le registrazioni e la possibilità di fare domande direttamente.

Tutto questo è rinforzato da un’ora di peer session, che è interessante e molto dinamica e rinforza i concetti attraverso l’interazione con la coach e gli altri peers.

I relatori sono stati molto molto bravi. Anche l’ultimo, che ha parlato dell’ Effetto Dunning-Kruger che conoscevo poco, è stato molto utile raccontando tanti esempi e spiegando da dove nasce questo bias e come comportarsi. Pensandoci, effettivamente, capita molto spesso di essere affetti dal bias Dunning Kruger! A volte è successo anche a me e un corso come questo mi ha aiutato a capire gli errori fatti quotidianamente come migliorare.

Nelle breakout room mi sono trovato benissimo con le persone, da parte mia ho notato che nessuno ha fatto l’attore. Ognuno ha esposto i propri problemi e l’esercizio è servito per mettere a terra l’insegnamento dell’executive. Questo è stato proprio un punto di forza di questo corso, perchè in alcuni altri corsi dove ho partecipato è mancata questa parte pratica, che è in realtà fondamentale in quanto ti fa accendere delle lampadine per riportare gli esempi nel proprio ambiente lavorativo.

Katia è stata molto brava a fare il riassunto della puntata precedente perchè toccava tutti i punti con parole diverse. La peer session è stata molto formativa, l’esercizio era diverso ma faceva sempre calare nel proprio quotidiano l’aspetto pratico della sessione di qualche giorno prima.