Il metodo Wibo
Work Transformation Playbook
Il metodo con cui trasformiamo il lavoro di un’azienda nell’era dell’AI, facendo crescere insieme le persone e la tecnologia.
L’unico partner che lavora su persone e processi insieme
Le organizzazioni non riescono a trasformarsi per l’era dell’AI. Trasformare il lavoro richiede di cambiare persone e processi insieme, costruendo comportamenti umani (tra persone, e tra persone e AI) e processi funzionali.
- 01DiagnosiWibo DiscoverDiagnosi DiscoverMappiamo task, processi e comportamenti di ogni persona. Sappiamo dove si perde tempo, e quanto.Vai al modulo
- 02ImplementazioneWibo DeployImplementazione DeployDalla strategia, alla governance, all’azione: gli AI Employee si occupano del lavoro ripetitivo.Vai al modulo
- 03FormazioneWibo UpskillFormazione UpskillLa formazione concreta per talenti e manager, che parte dal confronto live con gli Executive Testimonial.Vai al modulo
Come trasformiamo il lavoro, fase per fase
Dopo la diagnosi i processi cambiano con l’AI e le persone crescono con la formazione, sempre collegati. Le due strade si ritrovano nella misura dei risultati.
Allineamento
In due incontri gratuiti capiamo perché cambiare adesso e cosa vuole ottenere l’azienda.
Fondamenta
Con il management fissiamo regole e strumenti AI, e prepariamo tutti a usarli bene.
- Wibo Discover
Diagnosi
Capiamo come lavora davvero l’azienda: comportamenti, attività, processi e clima.
Trasformazione dei processiWibo Deploy
Priorità
Scegliamo i processi su cui intervenire e ne vediamo un primo prototipo.
Implementazione
Portiamo in produzione agenti e strumenti AI con chi lavora nei processi.
Adozione e gestione
Li portiamo nel lavoro di ogni giorno e li gestiamo con chi lavora nei processi.
Trasformazione delle personeWibo Upskill
Formazione
In parallelo ai processi, facciamo crescere le Human Skills e le AI Skills dove la diagnosi dice che servono.
Misura e miglioramento continuo
Misuriamo i risultati su persone e processi e continuiamo a migliorarli nel tempo.
Domande frequenti
Quanti incontri servono per iniziare?
Due incontri gratuiti di un’ora. Nel primo capiamo perché cambiare adesso, chi decide e quali risultati misurare; nel secondo ti mostriamo dove si trova l’azienda, i passi consigliati e una proposta. Se decidi di andare avanti, si parte con le fondamenta e la diagnosi.
Quanto tempo chiede alle persone dell’azienda?
A ogni persona un’intervista con Daniel di circa 45 minuti, quando preferisce. Al management gli incontri di allineamento e quelli in cui scegliamo le priorità, a IT un’intervista su sistemi e dati. Un referente interno segue il percorso con noi.
Quanto dura il percorso?
Dipende dalla dimensione dell’azienda e dagli obiettivi, per questo il Playbook non fissa durate. Daniel intervista migliaia di persone in circa due settimane, e dal primo incontro all’avvio della formazione passano in media 3-4 settimane.
Si può partire dai processi o dalle persone?
Allineamento, fondamenta e diagnosi sono per tutti. Poi le due trasformazioni procedono in parallelo, con il peso che serve all’azienda: chi vuole prima che le persone usino bene l’AI parte dalla formazione e porta gli agenti in un secondo momento.
In cosa è diverso da una consulenza o da un corso di formazione?
Chi lavora solo sui processi porta tecnologia che poi non viene adottata; chi lavora solo sulle persone forma competenze che non trovano spazio nel lavoro. Wibo lavora su persone e processi insieme, partendo dalla stessa diagnosi.
Cosa resta all’azienda alla fine?
Strumenti AI in produzione e misurati ogni mese, persone formate a usarli e risultati misurati su entrambi. E una squadra interna, con un responsabile dell’AI e persone di riferimento nei team, che porta avanti il lavoro anche dopo di noi.
Porta il metodo Wibo nella tua azienda
In un incontro gratuito capiamo insieme da quale fase partire e cosa serve alla tua organizzazione.