Trasformiamo organizzazioni, team e persone costruendo comportamenti umani e processi funzionali nell’era dell’AI.
Prenota un incontro gratuitoLa Work Transformation Company con la crescita più veloce in Europa
Wibo è il partner per la work transformation: prepariamo team e organizzazioni alle sfide del futuro lavorando su competenze e processi.
Fonte: Sifted 100, Francia e Sud Europa, la classifica di Sifted, del gruppo Financial Times.
- 150+
- aziende in Italia e all’estero
- 2.000+
- persone intervistate da Daniel
- 3.000+
- processi mappati
- 15.000+
- persone formate dal 2019
Le realtà che ci hanno già scelto
Leggi tutti i casi studio
I problemi che risolviamo
Nell’era dell’AI, le aziende non sanno da dove iniziare
Le organizzazioni non riescono a trasformarsi per l’era dell’AI. Trasformare il lavoro richiede di cambiare persone e processi insieme, costruendo comportamenti umani (tra persone, e tra persone e AI) e processi funzionali.
95%dei progetti pilota di GenAI non genera alcun impatto sul conto economico.Fonte: MIT
Nessuna visibilità
Le organizzazioni non riescono a vedere come avviene davvero il lavoro, quindi non riescono a intercettare i comportamenti e i processi disfunzionali da correggere.
Formazione scollegata
La formazione è generica e scollegata dai bisogni e dai processi reali, quindi le nuove competenze restano in superficie, senza trovare applicazione nella quotidianità.
Priorità sbagliate
Senza una mappa del lavoro, gli interventi finiscono sui processi sbagliati e gli sforzi vanno dove non cambia nulla, mentre i veri colli di bottiglia restano dove sono.
L’unico partner che lavora su persone e processi insieme
Lavorano sui processi
System integrator
Ottimizzano workflow e implementano tool. Ma ignorano le persone e i cambiamenti non vengono adottati.
Tecnologia senza adoption
Fa entrambe le cose
Nasce nell’education e ha sempre messo le persone al centro. Oggi è l’unico player che lavora su persone e processi, con HR e IT allo stesso tavolo.
Approccio sistemico
Lavorano sulle persone
Società di formazione
Formano persone sulle competenze. Ma ignorano i processi e i nuovi comportamenti non trovano spazio.
Formazione senza impatto
Wibo trasforma il lavoro nelle aziende
Entriamo con una diagnosi, poi trasformiamo i processi e le persone. Supportiamo la trasformazione end-to-end.
- 01DiagnosiWibo DiscoverDiagnosi DiscoverMappiamo task, processi e comportamenti di ogni persona. Sappiamo dove si perde tempo, e quanto.Vai al modulo
- 02ImplementazioneWibo DeployImplementazione DeployDalla strategia, alla governance, all’azione: gli AI Employee si occupano del lavoro ripetitivo.Vai al modulo
- 03FormazioneWibo UpskillFormazione UpskillLa formazione concreta per talenti e manager, che parte dal confronto live con gli Executive Testimonial.Vai al modulo
Work Intelligence Platform
Un’unica piattaforma, in ogni fase
Ascoltiamo le persone, mappiamo il lavoro e definiamo il piano. Poi lo realizziamo con agenti e tool e con formazione live e on demand. La piattaforma accompagna ogni fase, fino ai risultati misurati.
01 / 06
Ascolto
Daniel, l’AI Agent di Wibo, intervista ogni persona in 45 minuti, in qualsiasi lingua. Chiede cosa fa ogni giorno, quanto tempo ci mette e dove si blocca. Migliaia di persone in circa due settimane.
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Mappatura
Le interviste diventano una mappa del lavoro reale. Per ogni team mostra le ore in gioco, le attività automatizzabili e le competenze da sviluppare, con un percorso di continuous learning per ogni partecipante.
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Piano
Con il management scegliamo le priorità e, per ogni processo, la leva giusta. Formare le persone, adottare uno strumento esistente o costruire un agente. Tutto in un’unica roadmap.
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Implementazione
Agenti e tool partono dalla stessa roadmap. Li costruiamo con chi gestisce i processi, li proviamo su casi reali e li portiamo in produzione, mentre le persone imparano a lavorarci insieme.
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Formazione
La formazione parte dalla mappa. Pitstop live con gli Executive Testimonial e contenuti on demand, sul percorso di continuous learning di ogni persona. Nella piattaforma ognuno vede le sue sessioni e i suoi materiali, HR vede partecipazione e risultati.
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Risultati
La Work Intelligence Platform confronta i numeri di partenza con quelli di oggi. Partecipazione, adozione, tempo liberato e costo per risultato, in un’unica vista per lo sponsor.
Daniel · intervista in corso
Persone intervistate247
Sicura e conforme, per costruzione
La piattaforma e gli AI Employee lavorano sui dati dell’azienda con le regole di una grande azienda: dati in Europa, il fornitore di modelli AI che sceglie il cliente, ogni azione tracciata.
- EU
- Dati ospitati in Europa
- 100%
- Delle attività degli AI Employee tracciate
- 0
- Dati dei clienti usati per addestrare i modelli AI
ISO 9001
Sistema di gestione della qualità certificato.
GDPR
Wibo è responsabile del trattamento, i dati restano del cliente.
AI Act
I risultati non servono mai a valutare le singole persone.
Team e ruoli
L’azienda vede team e ruoli, mai la singola persona.
Executive Testimonial
Accanto alla tecnologia, chi l’ha già fatto
Top Executive e AI expert da tutto il mondo lavorano con le tue persone sui casi reali che hanno vissuto.
L’impatto dei percorsi Wibo
Le storie delle aziende che hanno lavorato con Wibo, raccontate da chi ha scelto il percorso e da chi lo ha vissuto.
Trasformare la leadership a scala nazionale, sul Leadership Model
Dalla formazione tradizionale all’applicazione pratica, con un reskilling su misura
L’imprenditorialità toccata con mano
Colmare il divario di adozione dell’AI, facendo dell’HR un attore strategico
“Ho apprezzato molto che il focus sia stato sulle esperienze personali professionali degli executive che penso che questo sia il valore aggiunto di Wibo.”
“Le differenze culturali e di seniority erano un ostacolo: ora sono un’opportunità per crescere insieme.”
“Abbiamo portato 200 manager a riflettere sul concetto di imprenditorialità, ma non in modo astratto, in modo concreto.”
“Wibo si differenzia per la continuità e la coerenza del percorso formativo: le diverse sessioni non sono scollegate tra loro, ma fanno parte di un viaggio strutturato.”
“Wibo porta freschezza, innovazione, dialettica. È un valore aggiunto che genera valore, perché non sempre si ha la possibilità di creare uno spazio di riflessione.”
“È diverso da sentirsi raccontare: ‘Io l’ho vissuta prima di te’.”
Team HRPercorso di leadership
Domande frequenti
Wibo lavora solo sulla formazione o anche sull'adozione dell'AI e la trasformazione dei processi?
Wibo non si ferma alla formazione in aula. L'approccio copre tutto il ciclo: dalla mappatura dei processi aziendali, all'identificazione delle competenze necessarie, fino all'integrazione dell'AI nei flussi di lavoro reali.
In concreto, questo significa che un percorso Wibo sull'AI non insegna solo a usare ChatGPT - ma aiuta team e manager a capire dove l'intelligenza artificiale può trasformare il modo in cui lavorano, e li accompagna nell'adozione. La formazione è il veicolo, ma l'obiettivo finale è il cambiamento concreto dei processi e delle abitudini di lavoro.
Chi sono gli Executive Testimonial e come vengono selezionati?
Gli Executive Testimonial di Wibo sono top manager e C-level con esperienza diretta in aziende Fortune 500. Vengono selezionati in base a due criteri: competenze specifiche maturate nella loro carriera e capacità di trasferire know-how in modo pratico e coinvolgente.
È Wibo a garantire il match tra l'esperienza dell'Executive Testimonial e le competenze che l'azienda vuole sviluppare. Ogni Executive firma un accordo di riservatezza e non-poaching: la loro missione è condividere esperienze e insegnamenti, non promuovere la propria azienda o fare recruiting. L'azienda cliente può approvare o richiedere la sostituzione di qualsiasi Executive Testimonial prima dell'inizio del percorso.
Avete risultati concreti o case study con aziende del nostro settore?
Sì. Wibo ha collaborato con oltre 150 aziende in settori diversi: manufacturing (Comau), tech (Huawei, AUTO1), pharma (AstraZeneca, Leonardo Lifescience), finance (MPS, Amundi), FMCG (Tamoil) e molti altri. Per ogni settore e competenza possiamo condividere NPS reali, feedback dei partecipanti e risultati misurabili.
Molti percorsi registrano NPS superiori a 90 su 100, e diversi partecipanti hanno riportato promozioni interne e miglioramenti nelle performance del team dopo la formazione. Condividiamo volentieri case study specifici durante un primo incontro conoscitivo.
In quanto tempo si parte con un percorso formativo?
Dal primo incontro all'avvio delle sessioni passano in media 3-4 settimane. La fase di progettazione include l'analisi delle esigenze, la selezione degli Executive Testimonial e la definizione del calendario.
Per percorsi Corporate Academy più strutturati, con mappatura delle competenze e obiettivi formativi personalizzati, i tempi si allungano a 5-6 settimane. Il team Wibo gestisce l'intero processo di setup, dall'onboarding dei partecipanti alla configurazione degli strumenti. Il 92% dei partecipanti mette subito in pratica ciò che impara, anche grazie a una struttura pensata per ridurre al minimo il tempo tra formazione e applicazione.
Possiamo provare il formato Wibo prima di impegnarci in un percorso?
Sì. Wibo organizza regolarmente i Dojo: eventi esperienziali gratuiti di 2-3 ore, aperti a HR e manager, pensati per far toccare con mano il metodo. Il format è "tutta pratica, zero slide": si lavora su un tema reale guidato da un Executive Testimonial e un Trainer, con esercizi, role-playing e confronto diretto.
I Dojo si svolgono periodicamente a Milano, Torino, Roma e in altre città. È il modo migliore per capire come funziona un percorso Wibo prima di prendere qualsiasi decisione. Per conoscere il calendario dei prossimi eventi basta contattare il team.
“As machines get better at being machines, humans have to get better at being more human.”
Andrew J. Scott, professore di economia alla London Business School
In un incontro gratuito capiamo insieme da quale fase partire e cosa serve alla tua organizzazione.