Come chiedere un aumento dello stipendio?

Di chi è la responsabilità? 🤔

Sei tu a dover chiedere l’aumento dello stipendio, nessuno lo farà per te. Capisco perfettamente che l’impatto emotivo di dover negoziare, per alcune persone, sia insopportabile, ma dobbiamo un minimo imparare a farlo.

Potrai ricevere un NO, ma se fai le cose per bene ne guadagnerai in punti stima. Molte persone trovano difficile chiedere un aumento dello stipendio, nonostante abbiano ottenuto buoni risultati e abbiano un forte valore all’interno dell’azienda.

Le ragioni possono essere diverse: paura del rifiuto, mancanza di preparazione, o semplicemente la difficoltà di auto-promuoversi. Tuttavia, sapere come affrontare una negoziazione salariale è una competenza essenziale per la crescita professionale.‍

L’importante è prepararsi bene‍

Prepararsi adeguatamente è fondamentale per avere successo quando si richiede un aumento dello stipendio. Questo significa conoscere i propri risultati, il valore di mercato del proprio ruolo, e saper comunicare in maniera efficace il proprio contributo all’azienda.

Vediamo alcuni passaggi essenziali per affrontare al meglio questa sfida:‍

1. Quali sono le ragioni per cui vuoi essere pagata/o di più?‍

Valuta attentamente il tuo contributo. Elenca i progetti su cui hai lavorato, i tuoi obiettivi raggiunti e come il tuo lavoro ha contribuito ai successi dell’azienda. Più sarai specifico, meglio potrai dimostrare il tuo valore. Qual è il valore che chi sta sopra di te non riconosce ancora?‍

2. Conosci il mercato‍

Fai una ricerca sul valore di mercato del tuo ruolo. Esistono molte risorse online e report di settore che possono aiutarti a comprendere quale sia la retribuzione standard per una posizione simile alla tua. Conoscere questi dati ti aiuterà a formulare una richiesta realistica.‍

3. Non improvvisare‍

Scegli il momento giusto e dai qualche giorno di anticipo alla persona con cui devi parlare, etichettandolo come “il tuo ruolo di crescita nell’azienda”. Cerca di fare la tua richiesta in un momento in cui l’azienda è in buone condizioni finanziarie o dopo aver ricevuto feedback positivo su un progetto importante. Evita i periodi di crisi aziendale o di stress elevato per il tuo capo.‍

4. Prepara il tuo discorso, ma non parlare subito di aumento dello stipendio‍

Sii chiaro su cosa vuoi chiedere. Prepara un discorso che includa il motivo per cui ritieni di meritare un aumento dello stipendio, basandoti sui tuoi risultati, le tue competenze e il valore che porti all’azienda. Mostra quello che offri e quello che continuerai ad offrire. Evita di basare la richiesta su motivi personali (come esigenze finanziarie), concentrati invece sui meriti professionali.‍

5. Gestisci le obiezioni‍

Potrebbe capitare che il tuo capo non sia pronto a concederti un aumento dello stipendio immediato. Prepara delle risposte per le obiezioni più comuni, come “non ci sono fondi al momento” o “non è il momento giusto”. Cerca di capire se esistono altri benefici che puoi ottenere, come più giorni di ferie, un bonus una tantum, o la promessa di rivalutare la richiesta più avanti. Ricorda che un NO non è definitivo: lascia l’impressione di piacere al tuo interlocutore, di poter dare molto con il tuo lavoro e reiterando qualche volta, vedrai che l’aumento dello stipendio arriverà.‍

6. Ricorda: il modo migliore di guadagnare di più è cambiare datore di lavoro‍

Se hai altre proposte, coglile. Essere aperti a nuove opportunità può portarti a guadagnare di più e a migliorare la tua situazione professionale.‍

7. Mantieni la calma‍

La negoziazione è un dialogo, non una battaglia. Mantieni un atteggiamento professionale, sii aperto al compromesso e dimostra di comprendere anche la posizione dell’azienda. Se la tua richiesta viene respinta, chiedi cosa puoi fare per meritare un aumento dello stipendio in futuro e stabilisci un piano d’azione.

‍

Si può sempre fare qualcosa!‍

Insomma, abbiamo capito che la cosa più importante è prepararsi, essere pronti, pieni di proposte, volenterosi di fare anche qualcosa in più. Nel caso in cui ti accorgessi di essere davvero sottopagato e che quello che fai è sempre stato sottopagato e sarebbe ingiusto fare di più per chiedere un aumento dello stipendio, in quel caso la cosa migliore è provare ma cercare già altrove. 😕

Ricorda che il rifiuto non è definitivo: può essere l’occasione per capire meglio le aspettative dell’azienda e lavorare verso un obiettivo comune. Non avere paura di far valere il tuo valore: il coraggio di chiedere è spesso il primo passo verso una carriera più gratificante!

Un in bocca al lupo da noi di Wibo!