Le classi vengono formate tenendo conto della seniority dei partecipanti, con l'obiettivo di creare gruppi omogenei.
Questo permette a talenti emergenti, manager junior, middle e senior di confrontarsi in modo aperto e costruttivo sulle sfide professionali quotidiane. La diversità delle esperienze all'interno di ogni gruppo facilita uno scambio ricco e stimolante, offrendo a ciascun partecipante l'opportunità di apprendere sia dai propri pari che dai colleghi con maggiore esperienza.

Il percorso inizia con una video-chiamata dedicata, in cui tutti i partecipanti hanno l'occasione di conoscersi. Questo è il momento ideale per illustrare come funziona il programma e per allineare le aspettative. Da qui, si parte con una formazione intensiva sui principi fondamentali della leadership, che si articola in 12 settimane di lezioni dinamiche e arricchenti, pensate per fornire una solida base di competenze.

Al termine delle 12 settimane iniziali, ogni partecipante affronta un assessment mirato a valutare i progressi ottenuti e a individuare le aree su cui concentrare i prossimi miglioramenti. Questo strumento permette di delineare un quadro chiaro delle competenze acquisite e delle sfide ancora da affrontare, offrendo un feedback personalizzato e utile per proseguire con il percorso formativo.

Dopo l'assessment, inizia un percorso formativo su misura per ciascun partecipante. Le lezioni live vengono arricchite da peer sessions, in cui è possibile confrontarsi con altri partecipanti, e da contenuti on-demand accessibili in qualsiasi momento. Questo approccio modulare garantisce un apprendimento flessibile e continuo, adattato alle esigenze e agli obiettivi specifici di ciascuno.