cosa sta cambiando
nel tuo lavoro?
Il presente: ruoli, abitudini e decisioni che non sono più quelle di prima.
Mentre Tutto Cambia · Work Transformation Talks
Conversazioni sul lavoro che cambia,e sui futuri possibili
Presente e futuro del lavoro, raccontati da chi li sta vivendo da vicino. Esperienze sul campo, sfide reali e riflessioni aperte su ciò che stiamo attraversando, e su quello che verrà.
Alessandro BussoHost · Co-Founder, Wibo
Danielle ClarkVP Talent, eBay
Interviste flash
con top executive e people leader
Il format in breve
20Minuti di confronto,
dritti al punto
dritti al punto
3Domande chiave
sui cambiamenti in atto
sui cambiamenti in atto
1Riflessione condivisa
sul futuro
sul futuro
Da dove nasce
La nostra finestra sul mondo che si trasforma
Wibo è una Work Transformation Company: aiuta le organizzazioni a trasformarsi lavorando insieme su persone e processi. Questo lavoro ci porta ogni giorno dove si incontrano quattro mondi: il mondo corporate; HR e people leader; top executive e imprenditori; le startup e l'innovazione. Work Transformation Talks nasce per condividere quello che vediamo da qui: ascoltiamo chi sta vivendo la trasformazione e ci confrontiamo, tra pari.
Il mondo corporate
Lavoriamo dentro realtà complesse e ne conosciamo limiti, tempi e resistenze: molte sono già nostre clienti.
HR e people leader
Ascoltiamo in tempo reale i problemi di chi guida le persone in azienda.
Top executive e imprenditori
Portiamo la prospettiva di chi ha attraversato molte trasformazioni e ne sta vivendo una adesso, sul campo.
Startup e innovazione
Viviamo il mondo tech da dentro e proviamo in prima persona strumenti e modi di lavorare nuovi, prima di portarli in azienda.
Wibo Future Lab
Un ponte tra tecnologie e umani
Wibo Future Lab è il nostro laboratorio, e il primo banco di prova siamo noi. Qui testiamo strumenti, processi e soluzioni sul nostro lavoro di ogni giorno, prima di portarli nelle aziende. Così possiamo portare soluzioni a problemi che si presenteranno tra sei mesi. E partiamo sempre dalle persone: le human skill sono nel DNA di Wibo e continuiamo a insegnarle, perché solo se sai come funzionano le persone puoi aiutarle a dare il meglio di sé con la tecnologia.
- Testiamo su di noiStrumenti, agenti e processi entrano prima nel lavoro di Wibo.
- Portiamo in aziendaQuello che abbiamo provato davvero, con i limiti che abbiamo visto.
- Partiamo dalle personeComportamenti e human skill insieme alla tecnologia.
Le domandeMentre tutto cambia, Mentre tutto cambia,com'è il tuo
Mentre tutto cambia,
Mentre tutto cambia
Ogni conversazione si apre con questo refrain e torna su tre domande.
Il resto lo decide la storia di chi abbiamo davanti.
cosa sta cambiando
com'è il tuo
rapporto con l'AI?
L'adozione vista da vicino: cosa si prova, cosa si impara, cosa si lascia.
cosa vorresti restasse ancora umano?
Le persone: quello che non vogliamo delegare a nessuna macchina.
Domanda di scenarioMentre tutto cambia,
come ti immagini il 2040?
Chiudiamo ogni puntata guardando lontano. Raccogliamo le visioni degli ospiti sul futuro del lavoro e le mettiamo una accanto all'altra, puntata dopo puntata.
Il 2040 viene da AI 2040: Plan A, lo scenario dell'AI Futures Project su come potrebbero cambiare lavoro e organizzazioni da qui al 2040. Gli autori lo presentano come una raccomandazione, non come una previsione. Per noi è un orizzonte abbastanza lontano per immaginare un lavoro diverso e abbastanza vicino per chiederci cosa fare da oggi.
In arrivoMentre tutto cambia
Episodio pilota
Episodio pilota
Episodio pilota
La prima conversazione sta arrivando
Il primo episodio è in preparazione. A breve potrai trovarlo qui, con i link per guardarlo su YouTube o ascoltarlo su Spotify.
Disponibile a breve.
Chi conduce
Alessandro Busso, co-founder di Wibo
Imprenditore e autore, appassionato di tecnologia, filosofia e formazione. Scrive saggi sul futuro del lavoro e dell'apprendimento nell'era dell'AI.
Nei Talks dialoga con chi guida persone e organizzazioni: ascolta, chiede esempi e distingue ciò che è successo da ciò che si spera succeda. Mentre Tutto Cambia è promosso da Wibo, ma la conversazione resta centrata su chi racconta.
Articoli e saggi su lavoro e futuroTutti i saggi · LinkedIn
Proponi una storia
Hai una trasformazione da raccontare?
Presentaci la tua storia, oppure proponici storie interessanti da approfondire.
Ti chiederemo qualche riga per capire insieme se e come raccontarla.
Andrea Guerra
CEO, Prada GroupPerché
Ha guidato trasformazioni profonde in Luxottica, Eataly e oggi in Prada: cosa cambia nel modo di guidare un'azienda?
Tatiana Rizzante
CEO, ReplyPerché
Guida una delle grandi società italiane di consulenza tecnologica: come cambia il lavoro quando l'AI entra nei progetti?
Peter Durante
Chief People, Innovation & Transformation Officer, ItalgasPerché
Persone, innovazione e trasformazione nello stesso ruolo: come si tengono insieme?
Silvia Wang
Founder e CEO, SerenisPerché
Salute mentale e lavoro: come proteggere le persone mentre il lavoro accelera.
Gian Segato
Data Science Manager, AnthropicPerché
Vede da dentro come si costruisce l'AI: cosa cambierà nel lavoro delle organizzazioni?
Gessica Perego
Ruolo e azienda da completarePerché
Come il cambiamento entra nel lavoro di tutti i giorni.
Proposti dalla community
Bozza · nomi segnapostoLe persone che la community di Wibo ci ha suggerito di intervistare.
- Danielle ClarkVP Global Talent, eBay
- Nicoletta BesioTrustpilot
- Giulia GaspariniCountry Manager, AWS Italy
- Dario AmodeiCo-founder di Anthropic
- Paolo MassimiSenior Director AI & Data Science, Meta
- Francesco VenturiniGlobal Industry Practice Chair, Accenture
- Erin MeyerAutrice di The Culture Map
- Paolo GalvaniCo-Founder, Moneyfarm
- Adriana JahnakovaVP Global Marketing, Lego
- Andrea IncondiManaging Director, Flixbus
- Ethan MollickAutore di Co-Intelligence
- Carlo MocciChief Business Officer, Deliveroo
- Enrico PalumboSenior Research Scientist, Spotify
- Silvia WangFounder e CEO, Serenis
- Duccio VitaliCEO, Alkemy
- Amy EdmondsonAutrice di The Fearless Organization
- Giacomo TrovatoCEO, Genertel
- Mirja Cartia d'AseroCEO
- Diane CapoyianesBusiness Operations Director, Apple
- Adam GrantAutore di Think Again
Pensi che valga la pena intervistare qualcuno in particolare? Segnalaci le persone che vorresti ascoltare e le contatteremo noi. Se sei già in contatto, facci un'intro.
Proponi una storiaArchivioIl lavoro che cambia,
Il lavoro che cambia,
a portata di mano
Ricerche, scenari e notizie per seguire da vicino
le trasformazioni in corso nel mondo del lavoro.
Documenti e risorse per prepararsi al futuro
5 lettureWorld Economic Forum
Future of Jobs Report 2025
Cosa prevedono di fare oltre 1.000 grandi aziende da qui al 2030: posti creati, posti eliminati, competenze richieste.
World Economic ForumFour Futures for Jobs in the New Economy
Quattro scenari al 2030 che incrociano due variabili: la velocità dell'AI e la preparazione delle persone.
AI Futures ProjectAI 2040: Plan A
Uno scenario su come potrebbero cambiare lavoro, economia e organizzazioni se l'AI raggiungesse il livello dei migliori esperti umani.
Sequoia · Jack Dorsey e Roelof BothaEvery company can now be a mini-AGI
Gli autori di From Hierarchy to Intelligence raccontano come Block si riorganizza attorno all'AI, con meno livelli intermedi.
Wibo
Future Skills Research 2026
La ricerca di Wibo sulle competenze del futuro, costruita con oltre 50 manager HR, L&D e People & Culture.
Notizie
Aggiornato il 4 nov, 07:46- Le AI fanno già una parte della ricerca sulle AI
Un grafico basato su dati interni di Anthropic: la quota di lavoro di ricerca e sviluppo svolta dalle AI è passata da circa l'1% di marzo al 26% di agosto.
- Riprogettare il lavoro attorno all'AI moltiplica i risultati
Una ricerca su 515 aziende: chi ha visto esempi concreti di lavoro riprogettato con l'AI ha individuato il 44% di casi d'uso in più e ottenuto ricavi quasi doppi.
- Parte la Consulta delle parti sociali dell'Osservatorio sull'AI nel lavoro
L'Osservatorio del Ministero del Lavoro, previsto dalla legge 132/2025, ha eletto alla guida della Consulta un rappresentante sindacale e una rappresentante delle imprese.
- Calderone propone un sistema di allerta precoce su AI e lavoro
La ministra suggerisce di collegare l'Osservatorio sull'AI nel lavoro ai dati INPS, aggregati e senza profilazione, e di rendere la formazione un'infrastruttura permanente con competenze certificate e portabili.
- Chi addestra l'AI dovrebbe partecipare al valore che crea?
Le aziende di AI assumono professionisti qualificati per addestrare i modelli, con il rischio di automatizzare le loro stesse mansioni. Si discute di forme di partecipazione ai guadagni.
- Barclays taglierà 5.000 posti, anche affidando compiti all'AI
Circa il 5% dell'organico: mille posti sono già stati tagliati, gli altri lo saranno entro fine anno. Il 60% riguarda ruoli di supporto.
- Ansia ed entusiasmo per l'AI convivono: i leader non possono ignorarlo
Per gli autori servono spazi sicuri per sperimentare e chiarezza su come verranno reinvestiti i guadagni ottenuti con l'AI.
- Le aziende che tornano ad assumere dopo aver puntato tutto sull'AI
Diverse aziende stanno riassumendo persone perché l'AI non ha retto la promessa di sostituirle. Secondo Robert Half, il 30% ha riassunto per gli stessi ruoli.
- Verso una forza lavoro ibrida, tra persone e sistemi intelligenti
Secondo il rapporto Cetif Digital Trends 2026 le competenze si sommano invece di sostituirsi: crescono apprendimento continuo e capacità di valutare in modo critico i risultati dell'AI.
- Quando chiediamo all'AI invece che ai colleghi, il team si indebolisce
Una ricerca osserva che trattare l'AI come un compagno di squadra rende meno visibile chi sa cosa e riduce fiducia e coordinamento tra colleghi.
- In vigore il decreto italiano che adegua le regole all'AI Act
Dal 23 ottobre assunzioni, licenziamenti e sanzioni disciplinari non possono basarsi solo su un algoritmo: la decisione finale spetta a una persona. Più obblighi di trasparenza e sicurezza.
- Upskilling sull'AI: meno competenze, più mirate
Secondo Gartner molti programmi sovraccaricano le persone. Conviene puntare su due capacità: lavorare con l'AI per ottenere risultati e verificarne l'affidabilità.
- L'uso dell'AI cresce, l'accesso alla formazione cala
Il 64% di oltre 49.000 lavoratori in 48 Paesi ha usato l'AI nell'ultimo anno, ma solo il 51% giudica buono l'accesso alla formazione, contro il 59% dell'anno prima.
- Le grandi aziende accelerano sugli agenti AI
Tra le aziende con oltre un miliardo di ricavi, quelle che stanno estendendo gli agenti AI passano dal 27% al 40%. Il 39% si aspetta meno occupazione legata all'AI nel prossimo anno.
Nessuna notizia recente su questo tema.
Il flusso di notizie parte a breve. Raccoglierà notizie da una selezione di fonti, filtrate su questi temi, e si aggiornerà più volte al giorno.
FAQ
Domande frequenti
Cosa sono i Talks, chi intervistiamo e come proporre una storia.
Cos'è Mentre Tutto Cambia – Work Transformation Talks?
Una serie di conversazioni online con chi sta guidando la trasformazione del lavoro: top executive, people leader, imprenditrici e imprenditori. In circa 20 minuti parliamo di cosa sta cambiando, di come lo si affronta e di cosa vorremmo restasse umano.
Chi intervistate?
Persone riconosciute come protagoniste del cambiamento in corso, in Italia e all'estero: chi guida aziende, team e organizzazioni. Non solo HR, perché il lavoro che cambia riguarda tutte le funzioni.
Come funziona una conversazione?
Dura circa 20 minuti e ruota intorno a tre domande chiave, le stesse a ogni puntata, più una domanda di scenario sul 2040. Chiediamo esempi concreti, scelte già fatte e dubbi ancora aperti: è un confronto tra pari, non una vetrina.
Come posso proporre una storia?
Con il modulo «Proponi una storia», che sarà attivo a breve. Puoi raccontarci la trasformazione che stai vivendo in prima persona oppure segnalarci qualcuno da ascoltare. Ti chiederemo qualche riga per capire insieme se e come raccontarla.
Dove posso guardare o ascoltare gli episodi?
Su YouTube e Spotify, e sui canali di Wibo. Il primo episodio è in preparazione: quando sarà online lo troverai anche in questa pagina.
Che ruolo ha Wibo?
Wibo è una Work Transformation Company: aiuta le organizzazioni a trasformarsi lavorando insieme su persone e processi. Promuove i Talks, che sono condotti da Alessandro Busso, co-founder di Wibo. La conversazione però resta centrata su chi racconta: non è uno spazio per presentare i servizi di Wibo.
Cosa trovo nell'archivio?
Ricerche, scenari e una selezione di notizie sul lavoro che cambia. Le notizie arrivano da fonti scelte (testate, istituzioni e centri di ricerca), sono divise in cinque temi e si aggiornano più volte al giorno.