Carriera HR: tutti i ruoli dalla A alla Z.

Per chi vuole crearsi una carriera HR, ma non sa bene in che direzione andare.

I professionisti HR sono talmente presi nell’aiutare i loro dipendenti e manager che spesso trascurano la propria carriera HR. Che tu sia agli inizi o un veterano del settore, le decisioni che riguardano la tua carriera HR sono cruciali. 

La carriera HR si distingue per l’ampia gamma di opportunità disponibili, che permettono di soddisfare chi vuole un ruolo manageriale, chi uno individuale, chi vuole occuparsi solo di persone e chi anche di numeri…

Generalist vs. Specialist

Esistono due grandi categorie nella carriera HR: i Generalist e gli Specialist. Come indicano i termini, queste due vie si differenziano per l’ampiezza e la specificità delle competenze e delle responsabilità.

Generalist 

Il Generalist HR si occupa di una vasta gamma di funzioni HR. Questo ruolo è:

• Perfetto per chi desidera lavorare in piccole aziende, dove generalmente si trovano uno o due Generalist e nessuno Specialist.

• Ideale per chi ama gestire una varietà di compiti, offrendo una visione olistica su tutte le funzioni HR.

• Meno adatto a chi preferisce una routine lavorativa più monotona, data la diversità e dinamicità delle attività.

Specialist

Gli Specialist HR, al contrario, si concentrano su un’area specifica dell’HR, come il reclutamento, la gestione delle buste paga, i benefit e altro. Questo percorso è:

• Perfetto per chi aspira a lavorare in grandi aziende, dove la complessità organizzativa richiede una profonda specializzazione.

• Ideale per chi preferisce un lavoro routinario, con compiti ben definiti e una chiara comprensione delle proprie responsabilità quotidiane.

• Meno indicato per chi è alla ricerca di novità nel proprio lavoro, vista la specializzazione e la ripetitività delle mansioni.

(Prima di iniziare voglio anche segnalarvi una grande newsletter, si chiama Hacking HR!)

Ruoli e Responsabilità del Generalist

Se hai optato per una carriera come HR Generalist, ecco i ruoli che potresti aspettarti di ricoprire. 

HR Manager

Man mano che acquisisci esperienza o all’aumentare del personale nella tua azienda, in questo ruolo potresti guidare un team di assistenti o coordinatori, essendo responsabile del monitoraggio delle loro prestazioni e del raggiungimento degli obiettivi di squadra.

HR Director

Assicura che le attività del dipartimento siano allineate con la missione, i valori e gli obiettivi dell’azienda.

Di solito, hanno un’esperienza di 5-10 anni o più.

Chief HR Officer

I CHRO di solito vantano oltre 15 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane; devono conoscere la pianificazione strategica e avere dimostrato capacità di leadership, una vasta conoscenza dello spazio HR e delle discipline core, oltre alla capacità di ispirare persone a tutti i livelli dell’organizzazione.

Sorvegliano e coordinano l’intero team HR.

Assistente HR

Di solito, si tratta di un ruolo molto generalizzato che può includere assistenza nel reclutamento, nella gestione dei benefit, delle buste paga, nelle relazioni con i dipendenti, nell’impegno, nella gestione delle prestazioni e in qualsiasi altra necessità emergente.

È un ottimo punto di partenza se desideri lavorare nel settore delle Risorse Umane.

Ruoli e Responsabilità Comuni degli Specialist HR

Per coloro che sono inclini a specializzarsi in un settore specifico, concentrando il proprio lavoro sulla tecnica e la conoscenza, ecco alcune carriere specialistiche perseguibili. 

Benefit

Se ti appassiona aiutare le persone e trovare modi per renderle il più soddisfatte possibile del proprio lavoro, allora il ruolo di specialista dei benefit potrebbe essere quello giusto per te. Un professionista dei benefit si occupa della pianificazione e dell’amministrazione dei benefit, inclusi piani sanitari, dentali, di vista, di assicurazione sulla vita, per disabilità a breve termine e piani pensionistici.

Titoli di lavoro comuni nel settore dei benefit includono:

• Coordinatore HR dei Benefit

• Global Benefits Manager

• Analista dei Benefit

Learning and Development

Se trovi appagamento nei percorsi di formazione, analizzando ciò che si conosce e ciò che si potrebbe conoscere meglio, allora un ruolo in Learning and Development potrebbe essere la tua vocazione. Le persone in questi ruoli coordinano l’intero programma di crescita professionale e aiutano ad adattare i materiali didattici per l’uso attraverso opzioni di apprendimento online, in aula e miste.

Esempi di titoli di lavoro in Learning and Development includono:

• Responsabile L&D

• Amministratore dell’Apprendimento

• Progettista Didattico

• Capo del Learning and Development

Payroll

Se i numeri sono la tua passione, una carriera nel settore della busta paga potrebbe essere l’ideale. Come professionista della busta paga, il tuo compito è assicurarti che ogni dipendente venga pagato correttamente e in tempo in ogni ciclo di pagamento.

Alcuni dei titoli di lavoro più diffusi nel settore della busta paga includono:

• Specialista Senior della Busta Paga

• Impiegato della Busta Paga

• Manager della Busta Paga

Diversity, Equity and Inclusion

Se desideri contribuire a risolvere alcune delle problematiche fondamentali nel mondo del lavoro, come il divario di genere, le discriminazioni e i vari bias, allora un ruolo in DE&I potrebbe essere ciò che fa per te. Come professionista DE&I, favorirai una cultura in cui ogni dipendente si senta visto, ascoltato e celebrato.

Conclusione

Come puoi vedere, c’è qualcosa per tutti nel mondo HR. Se sei alla ricerca di ulteriori consigli sulla carriera HR, ti consiglio di consultare un articolo uscito poco fa su Wibo. Troverai molte più informazioni anche sul nostro blog.

A presto! 👋

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