Come si sceglie un Corso di Leadership?

I 4 fattori che, secondo gli studi, sono fondamentali perché un Corso di Leadership sia efficace.

I 4 criteri per decidere se un Corso di Leadership è valido o inutile.

Un leader dà direzione al team, crea la quadra e fa raggiungere i risultati. Ma chi dà una direzione al leader? Spesso questo compito è affidato a un Corso di Leadership – oltre ovviamente all’esperienza.

Data la sua importanza, proviamo a vedere quali sono i criteri che rendono un Corso di Leadership eccellente per guidare i leader che poi guideranno tutti gli altri.

Anche questa ricerca si occupa dell’argomento 👉  Analysis of Benefits and Problems of Leadership Training

1) Reazione dei partecipanti.

La prima cosa importante da verificare è: ai leader che partecipano questo corso piace o non piace? Il loro entusiasmo è indice di futura motivazione ad applicare ciò che viene detto durante le ore/ giornate del corso.

Per generare una reazione entusiasta un Corso di Leadership NON deve sicuramente appartenere a quella schiera di corsi soporiferi con troppe slide e troppe ore di attenzione richiesta. 🥱

2) Nozioni e strategie apprese.

Una volta che ci siamo assicurati che il corso sia interessante, dobbiamo assicurarci che insegni ai leader partecipanti il maggior numero di nozioni e strategie possibili. 

Ecco alcuni temi che non possono mancare:

• Come dare e ricevere feedback.

• Come ritenere i più talentuosi.

• Come gestire un team da remoto.

• Come organizzarsi il tempo e i task.

• Come essere inclusivi. 

• Come comunicare efficacemente.

3) Trasferimento nella pratica.

L’obiettivo principale di un Corso di Leadership è generare un cambiamento comportamentale positivo nei leader sul posto di lavoro. 😄

Il lavoro del corso non finisce quando si trasmettono i concetti teorici, ma continua fino a quando i partecipanti non hanno acquisito anche l’esperienza pratica.

4) Trasferimento nella pratica.

I risultati rappresentano un metodo valutativo che riflette l’efficacia di un programma di formazione nel raggiungere gli obiettivi organizzativi.

Spesso, i risultati vengono definiti come i benefici rispetto ai costi del programma. Pertanto, attraverso questi risultati, è possibile osservare l’impatto generato sotto forma di un miglioramento dopo l’attuazione della Corso di Ledership. 👩‍⚖️

Esiste un corso così?

In Wibo ci occupiamo proprio di questo, sviluppare il Corso di Leadership perfetto!

1) Lo rendiamo interessante, usando la gamification e il microlearning. I leader imparano poco per volta e sempre con dinamiche super-interattive. 🎮

2) L’apprendimento è garantito grazie alle Live che facciamo, ma anche a tutte le Peer Session e ai contenuti di approfondimento che eroghiamo. 💻

3) La praticità la otteniamo scegliendo come teacher solo ed esclusivamente i migliori executive in Italia. Manager di Airbnb, Nike, Flixbus, Google, Disney, Starbucks ecc. 🛍

4) Verifichiamo i risultati restando sempre in contatto con gli HR delle aziende che seguono il nostro corso. In base alle esigenze, personalizziamo il percorso di ciascun partecipante! 🤗

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Fonte: Wibo.app

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